在当前节能减排的大背景下，中央空调系统的节能改造和优化运行已成为商业建筑运营中的重要环节。商用中央空调系统复杂、能耗高，其节能方案的实施不仅依赖于先进的技术和设备，更离不开专业技术人员的高效操作与维护。然而，在实际工作中，常常出现因实施人员技能不达标而导致节能效果不佳，甚至引发设备故障或安全事故的情况。因此，如何应对这一问题，成为行业亟需解决的关键。

首先，我们必须明确“技能不达标”的具体表现。这类问题通常体现在以下几个方面：一是对中央空调系统的基本原理理解不深，无法准确判断设备运行状态；二是缺乏节能技术的专业知识，不能科学地制定或执行节能策略；三是对自动化控制系统操作不熟练，影响系统整体能效；四是对常见故障处理能力不足，导致问题扩大化；五是缺乏持续学习意识，难以适应新技术、新标准的发展变化。

针对上述问题，企业应从多个层面入手，全面提升实施人员的专业技能水平。首先是加强岗前培训和资格认证。企业在招聘相关人员时，应设定明确的技术门槛，并通过统一的技能培训和考核机制确保其具备基本的操作能力和理论素养。对于涉及节能系统调试、PLC控制、能源管理系统等关键技术岗位，建议实行持证上岗制度，只有通过相关认证的人员方可参与项目实施。

其次，建立完善的在职培训体系至关重要。由于中央空调节能技术更新迅速，仅靠入职初期的培训远远不够。企业应定期组织内部或外部培训课程，内容涵盖最新节能技术、智能控制系统应用、数据分析与优化方法等。同时，鼓励员工参加行业协会、政府机构举办的各类技术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。

再者，实践锻炼是提高技能的重要途径。企业可安排技术人员轮岗实习，使其全面了解中央空调系统的各个环节，包括制冷主机、冷却塔、风机盘管、风道系统以及监控平台等。此外，还可设立“导师带徒”机制，由经验丰富的工程师带领新人进行现场操作，通过实际案例教学提升动手能力和应急处理能力。

与此同时，引入第三方技术支持也是有效的补充手段。当企业自身技术力量有限时，可以与专业的节能服务公司（ESCO）合作，借助其技术团队完成关键节点的调试与优化工作。这不仅能保障项目的顺利实施，还能为内部人员提供学习机会，逐步提升自身的专业能力。

此外，构建科学的人才评价与激励机制同样不可忽视。企业应建立以技能水平为核心的绩效考核体系，将节能效果、故障处理效率、客户满意度等指标纳入评估范围。对于表现优异的技术人员给予物质奖励和晋升机会，激发其学习积极性和工作热情。而对于长期技能落后的员工，则应及时安排补训或调岗处理，避免影响整体项目质量。

最后，推动数字化管理工具的应用也有助于弥补人员技能短板。例如，利用智能化运维平台实现远程监控与诊断，辅助技术人员快速定位问题；通过大数据分析优化运行参数，降低人为误判的风险。这些手段虽然不能完全替代人工操作，但能在一定程度上提升工作效率和节能效果。

总之，商用中央空调节能方案的成功实施离不开一支高素质的技术队伍。面对当前部分实施人员技能不达标的现状，企业和相关部门必须高度重视，采取切实可行的措施加以改进。唯有如此，才能真正实现中央空调系统的高效节能运行，助力绿色建筑和可持续发展目标的实现。