在当前节能减排的大背景下，商用中央空调系统的节能运行与管理已成为建筑能耗控制的重要组成部分。然而，在实际的节能方案实施过程中，常常会出现一些工作人员操作不规范的问题，这不仅影响了节能效果，还可能带来设备损坏、安全隐患等严重后果。因此，如何有效处理商用中央空调节能方案实施人员工作不规范的情况，成为行业亟需解决的关键问题。

首先，必须明确什么是“工作不规范”。在中央空调节能项目中，常见的不规范行为包括：未按照设计图纸和施工标准进行安装；忽视设备运行参数的合理设置；缺乏对系统运行状态的定期巡检与维护；使用非标配件或劣质材料以降低成本；以及在调试阶段未能严格按照流程执行等。这些行为往往源于技术人员专业能力不足、安全意识淡薄或管理制度缺失等问题。

针对上述现象，应从以下几个方面着手加以治理：

一、加强从业人员培训与考核机制

所有参与中央空调节能项目的技术人员，必须接受系统性的专业培训，内容涵盖节能原理、设备结构、控制系统逻辑、运行维护流程及常见故障处理方法等。同时，建立严格的上岗资格认证制度，确保每一位操作人员都具备相应的理论知识和实操能力。此外，应定期组织技能比武和技术交流活动，提升整体技术水平，并通过绩效考核机制激励员工持续学习和进步。

二、完善现场管理制度与监督体系

企业应建立健全施工现场管理制度，制定详细的作业指导书和操作规程，并要求所有施工人员严格遵守。项目经理和技术负责人要对整个项目的质量、进度和安全负总责，确保每一个环节都在可控范围内。同时，设立专门的质量监督小组，定期对施工现场进行检查，发现问题及时整改。对于严重违反操作规范的行为，应追究相关责任人的法律责任。

三、强化合同约束与奖惩机制

在签订项目合同时，应将节能目标、施工标准、验收流程等关键条款写入合同文本，并明确违约责任。一旦发现施工方存在不规范操作，应依据合同约定进行处罚，情节严重的可终止合作并列入黑名单。反之，若项目完成后达到预期节能效果且无违规记录，应对相关单位和个人给予奖励，以此形成良好的激励导向。

四、推动信息化管理手段的应用

现代科技为中央空调节能项目的规范化管理提供了有力支持。例如，可以引入智能监控系统，实时采集设备运行数据，并通过大数据分析发现潜在问题。同时，利用移动终端实现远程巡检、电子工单派发等功能，提高工作效率和透明度。此外，还可借助BIM（建筑信息模型）技术进行全过程模拟，优化设计方案，减少施工过程中的变更和返工。

五、倡导企业文化建设与职业道德教育

除了制度层面的约束外，更应注重对企业文化的塑造。通过开展节能理念宣传、绿色办公实践等活动，增强员工的责任感和使命感。同时，加强对职业道德的教育，引导员工树立正确的价值观，自觉抵制各种违规操作行为，营造风清气正的工作氛围。

总之，商用中央空调节能方案实施人员工作不规范的问题，绝非单一因素所致，需要从人员素质、管理体系、技术手段和文化建设等多个维度综合施策。只有建立起科学完善的监管体系，才能真正实现中央空调系统的高效节能运行，为社会可持续发展贡献力量。